Detail Event

Menghadapi kondisi globalisasi saat ini bergantung dari gaya kepemimpinan strategis, pengembangan pola pikir, sehingga dapat menganalisa aspek teknis, sosial, politik, pasar dan realita ekonomi saat ini.
Sayangnya, kualitas kepemimpinan organisasional yang ada di saat ini (current leader quality) belum sesuai harapan, terutama dalam menghadapi perubahan dan perkembangan lingkungan di era globalisasi.
Leadership juga berarti tidak hanya terikat pada satu leader tertentu, betapa pun hebatnya leader tersebut. Leadership harus mempersiapkan leader untuk masa depan, bukan hanya untuk saat ini. Leadership tidak terikat pada satu orang, tetapi terikat pada kapabilitas kepemimpinan yang dimiliki organisasi.
Peran Leader merupakan penggabungan antara seni dan keterampilan untuk mengelolah sumber daya yang ada serta memanfaatkannya menuju sasaran yang telah ditetapkan.
Seiring dengan perkembangan organisasi peran leader saat ini lebih ditekankan bagaimana dirinya bisa bermanfaat dan melayani orang-orang yang ada didalam timnya bahkan sebagai seorang leader harus bisa memetakan apa-apa saja yang diharapkan orang lain terhadap dirinya dan membawa timnya agar tetap termotivasi terutama menyangkut pekerjaan yang ditangani. Leader harus memahami dan mengetahui pedoman dan prosedur dalam menjalankan pekerjaan, di sisi lainnya juga harus mengakui setiap kemajuan-kemajuan yang telah dijalani oleh bawahannya dengan harapan timbul motivasi- motivasi baru dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab.
Materi pembelajaran “Supervisor Development Program” membahas fungsi seorang leader dituntut tidak hanya memiliki karakter tertentu, tapi dibutuhkan peran untuk melakukan perubahan dan pengembangan organisasional.
Seorang leader merupakan “The Change Agents” yang sekaligus the change masters, yakni orang-orang yang tepat, berpikir dan bertindak secara tepat, pada waktu yang tepat, pada posisi, situasi dan kondisi lingkungan yang tepat untuk melakukan perubahan dan pengembangan organisasional, sehingga organisasi yang mereka pimpin tidak ‘bermasalah” dalam perubahan dan perkembangan lingkungan di masa yang akan datang

TUJUAN DAN MANFAAT
“Supervisor Development Program” merupakan pembelajaran yang melibatkan realitas ditempat bekerja ditinjau dari berbagai aspek yaitu “Hard Skill” dan “Soft skill”, dikembangkan melalui studi kasus, sharing dan roleplay.

KOMPETENSI PEMBELAJARAN CUSTOMER ORIENTATION
Kemampuan untuk memenuhi harapan pelanggan. Memberikan prioritas yang tinggi terhadap kepuasan pelanggan. Mengantisipasi dan menyediakan solusi atas kebutuhan pelanggan.
CREATIVITY & INNOVATION
Kemampuan seseorang untuk mene¬mukan cara-cara baru dalam menye¬lesaikan tugas dan mencapai sasaran, mengembangkan produk baru, cara delivery baru, atau mengembangkan usaha/upaya baru.
STRATEGIC LEADERSHIP
Menciptakan dan mencapai visi yang ditetapkan melalui pengaruhnya terhadap nilai-nilai organisasi, sasaran perorangan dan kelompok, reinforcements dan sistem.

---

Pendaftaran maksimal dilakukan selambat-lambatnya 3 (tiga) hari kerja sebelum tanggal pelaksanaan kegiatan. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi kami melalui tombol Hubungi Kami di bawah ini.