Detail Training

Manager adalah aset utama perusahaan untuk mencapai sasaran strategis perusahaan. Manager adalah pemimpin unit kerja dalam perusahaan, untuk “make things happened”. Manager yang memiliki kompetensi memadai, akan dapat membawa timnya mencapai produktifitas yang tinggi dan mencapai sasaran kerjanya dengan efektif. Sebaliknya, bila dalam perusahaan terdapat manager yang tidak kompeten atau yang memiliki mental yang lemah atau moral yang buruk, maka akan membawa produktifitas timnya turun dan merupakan kerugian bagi perusahaan.
Saat ini pengembangan manajemen telah menjadi sangat penting dalam lingkungan kompetitif. Menurut hasil survei, beberapa perusahaan yang pengembangan manajemen perusahaan sejalan dengan perencanaan taktis terlihat lebih kompetitif dibandingkan perusahaan lainnya. Hal ini juga telah menunjukkan bahwa 80% dari perusahaan melaporkan MDP, dibandingkan dengan 90% yang memberikan pelatihan kepemimpinan eksekutif. Sebagian besar perusahaan menggunakan 37% dari anggaran untuk pelatihan pengembangan manajemen dan program pembelajaran. Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan pengembangan manajemen sebagai bagian penting dari daya saing organisasi.
Beberapa alasan mempertimbangkan untuk Middle Management Development Programs (MDP) adalah:

1. Tanggung jawab manajemen untuk memastikan keberhasilan organisasi
2. Manajemen yang berurusan dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeda, budaya, bahasa, dll. Merger dan akuisisi, perampingan, dll semua di bawah kendali manajemen.
3. Tanggung jawab manajemen untuk memastikan bahwa pengembangan talenta dan kepemimpinan berjalan di perusahaan

---

Untuk informasi program/kegiatan lebih lanjut, silakan hubungi kami melalui tombol Hubungi Kami di bawah ini.